首先，公积金缴存比例是一个范围，也就是5%至12%，用人单位可以在此范围内给员工办理缴存手续，而且公司缴纳和个人缴纳的比例是1:1，也就是说，公司缴纳多少，个人也要缴纳多少。
例如：甲一个月的工资是5000元，公积金单位和个人的缴存比例都是12%。甲一个月公积金的缴纳金额=5000*(12%+12%)=1200元。当然这样的情况下，甲实际到手的工资肯定会小于3800元的。
这样各地可以根据自己地区的实际情况，制定适合自己地区的缴存比例。
其次，公积金缴存的基数是根据员工上一年度的月平均工资决定的，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于当地社平工资的300%
例如：我所在的城市属于四线小城市，工资普遍不过。假设2020年的平均工资只有7000元。那么公积金缴存基数上限=7000*3=21000元。
在这样的情况下，我们这里月工资是30000元左右的，一小部分人的公积金缴存基数也只能按照21000元计算。
住房公积金的初衷，是为了解决职工的住房问题，实际上成了很多单位的职工福利，而且这种福利因为本人工资基数的不同，虽然缴存比例都一样的，但是产生的差距是巨大的。
所以我们在考察住房公积金的差距时，除了要考虑5%和12%的差距以外，还要重点关注缴存基数带来的差距，这就是很多国有企业和机关事业单位都要争着缴纳住房公积金的根本原因，也是很多民营企业不缴存住房公积金的基本因素。
最后，一般情况下公务员、事业单位和国有企业等大型单位为职工缴纳公积金会更加规范，一些私营企业可能会按照当地的最低标准来缴纳，甚至有些小微企业还选择不缴纳，毕竟对企业来说也是一笔不小开支。
