“六险二金”是在“五险一金”的基础上形成的，是指“五险一金”的增强版。“六险二金”在“五险一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金。
六险二金”中补充的这“一险一金”均是由国家宏观指导、企业内部决策执行。即：是否拥有这增加的“一险一金”，全看用人单位的政策。一般由单位和个人共同缴纳，职工的个人应缴费部分由单位从应发工资中代扣代缴。缴费比例因地区不同各不相同。
补充医疗保险：
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,它是基本医疗保险的补充形式,是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分。
企业年金：
指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
六险二金一般是什么单位：
六险二金一般是国有大型企业、科技公司、外资企业、合资企业以及一些有实力的民营企业等。这些单位为了吸引和留住人才，会提供更为全面和优厚的员工福利。
国有大型企业是给员工提供六险二金的主要力量之一。这些企业通常规模较大，业务范围广泛，员工数量众多，因此需要为员工提供完善的福利待遇，以保证员工的工作积极性和生产效率。例如，中国石油、中国石化、中国铁路、中国电信等国有大型企业都会给员工提供六险二金。
