一般工龄： 指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，每工作一年，就形成一年工龄，通常工龄工资是依据在公司的工作时长来算的，工作年限越久，工龄工资就越高。
2024员工工龄工资设定标准如下：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
公务员工龄与工资对照表
各地工龄单价的划分标准，主要有以下4种方式：
第一种：根据工龄，统一单价。代表性地区如下：
贵州，2元;湖北，1.8元;云南，1.5元;黑龙江、河南，1.3元;河北：1.22元;湖南，1.2元;上海、福建、广西，1元;海南，0.5元。
第二种：根据工龄长短，按阶梯划分。代表性地区如下：
辽宁，15年以下，1元;15年及以上，2元。
四川，15年以下，0.6元;15年及以上，1.7元。
山东，15年以下，1.3元;16~25年，1.5元;26~35年，1.7元;36~44年，1.9元;45年及以上，2.1元。
第三种：根据工龄长短，规定年限以下，有保底。代表性地区如下：
江苏，15年以下，1.4元，21元保底;16~25年，2.2元;26年及以上，3.8元。
浙江，15年以下，1.5元，15元保底;16~30年，2.5元;30年及以上，3元。
广东，20年以下，1元，15元保底;20年及以上，2元。
第四种：根据工龄长短，规定年限以下，固定标准。代表性地区如下
北京：10年以下，固定标准，30元;10年以上，为3元;30年以上的，加5元。
天津：15年以下，固定标准，22.5元;15年及以上，1.5元。
山西，10年以下，固定标准，13.5元;15年及以上，1.35元。
最后说下工龄奖只属于员工福利，不属于强制规定，其实，在民企私企外企等企业单位中，工龄的价值也会有所体现，比如共龄增长一年月薪增长200左右，当然只是部分公司。而国企、公务员、银行、事业单位、教师等岗位更重视工龄。
